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Il n’y aura finalement pas de départs contraints au « Monde ». Les économies réalisées sur la masse salariale grâce au plan de départs volontaires sont suffisantes. 107 salariés de la Société éditrice du Monde ont adhéré à ce plan, pour la plupart des personnes âgées de plus de 55 ans.

 

« L’Humanité » prépare un plan de redressement qui prévoirait entre 30 et 50 suppressions de postes. Il s’agit de réaliser environ deux millions d’euros d’économie sur la masse salariale. Les suppressions de poste se traduiront surtout par des départs en retraite non remplacés et des non renouvellements de CDD et de pigistes.

 

Le directeur de l’information de RTL Jacques Esnous s’est dit « abasourdi » par une information publiée sur le blog de Renaud Revel, journaliste médias de « L’Express ». Celui-ci a écrit que la station RTL avait été la seule à embarquer dans l’avion qui allait chercher Ingrid Betancourt. Et cela parce que Nicolas Sarkozy aurait estimé avoir été bien traité par la chaîne lors de son dernier passage à l’antenne. Jacques Esnous a considéré que cela constituait une attaque envers l’indépendance éditoriale de RTL, qu’il a fermement défendue.

 

Les Nouvelles messageries de la presse parisienne (NMPP) annoncent un volume d’affaires 2007 en recul de 3,6 % à 2677 millions d’euros. Le déficit net de l’entreprise est de 29 millions d’euros, dû notamment à une importante provision pour restructuration.

 

Bolloré a acquis la totalité du capital de l’institut de sondages CSA, dont il possédait déjà 40 %.

 

Cap 2012, c’est le nom du plan de réorganisation auquel réfléchit le groupe Sud-Ouest. Après une phase de croissance externe marqué par de nombreux rachats, le groupe souhaite conquérir une audience plus jeune, améliorer sa rentabilité, rechercher de nouveaux relais de croissance et s’inscrire dans une stratégie d’acteur majeur plurimédia.

 

Les salariés de « l’Yonne Républicaine » ont approuvé samedi 5 juillet à la quasi-unanimité l’offre de rachat du groupe La Montagne-Centre France. Jusqu’à présent, les salariés possédaient toutes les actions du groupe sous la forme d’une Société de coopérative ouvrière (SCOP).